Resolución Nº 1551 S.T.(B.O. Nº 34.859 del 2022-02-17)
contribución empresarial del artículo 32 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 594/2010. Homologación acuerdo.. Esta norma declara homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la CÁMARA ARGENTINA DE VERIFICADORES DE AUTOMOTORES (CAVEA), por la parte empleadora, obrante en las páginas 8/9 del RE-2020-31399196-APN-DGDMT#MPYT del EX-2020-31399337- -APN-DGDMT#MPYT, conforme a lo dispuesto por la Ley N° 14.250 (t.o.... >
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Decreto Nº 73 P.E.N.(B.O. Nº 34.856 del 2022-02-11)
Decreto Nº 1169/1996. Modificación.. Esta norma sustituye el artículo 6º del ANEXO I del Decreto Nº 1169/96 y su modificatorio, el que quedará redactado de la siguiente manera:
ARTÍCULO 6º.- En oportunidad de la presentación del reclamo, el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) practicará el sorteo del conciliador o de la conciliadora y fijará la fecha y hora de la primera audiencia ante este o esta, circunstancias ambas que notificará:
a) al o a la reclamante o a su apoderado o apoderada o... >
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Decreto Nº 1095 P.E.N.(B.O. Nº 33.778 del 2017-12-26)
Modificación. Decreto N° 272/2006.. Esta norma sustituye el texto del artículo 5° del Decreto N° 272 de fecha 10 de marzo de 2006, por el siguiente:
ARTÍCULO 5°.- Los integrantes de la Comisión serán designados por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, de la ACADEMIA NACIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES DE BUENOS AIRES y del CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N.). A estos fines, cada una de dichas organizaciones nominará TRES... >
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Un empleado llega a un acuerdo con su empleador mediante el Ministerio de Trabajo, por el cual deja de trabajar a cambio de una suma de dinero por todo concepto, que se paga en la cuenta del Banco Provincia. ¿Por ese dinero que el empleado cobra, se debe hacer un recibo de sueldo e incluirlo en el suss?
No se incluye en el F. 931, ni se emite un recibo de sueldo, ya que es un acuerdo extrajudicial. >
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¿Se puede reducir el horario de trabajo de un empleado gastronómico en Provincia de Buenos Aires? ¿Cómo se implementa para evitar eventuales litigios y sanciones?
El trabajador tiene que estar de acuerdo con la reducción horaria y de sueldo. Puede hacer un acuerdo en el Ministerio de Trabajo. >
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Finalizando la semana, se dio a conocer el acuerdo salarial para los trabajadores encuadrados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que rige a los mercantiles. Todavía se encuentra pendiente de homologación.
En este informe destacaremos los puntos principales de este acuerdo salarial.
Incremento Salarial
Se pacto un incremento salarial de un veintisiete (27%) por ciento sobre los sueldos básicos de marzo 2015. Este incremento tiene el carácter de remunerativo, y se lo denominara “acuerdo colectivo 2015”.
Se aplicara de la siguiente manera:
1) Un 17% del... >
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Resolución Nº 1501 S.T.(B.O. Nº 32.811 del 2014-01-22)
Trabajadores comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo Nros. 308/75, 22/98 y 295/97. Homologación de acuerdo salarial.. Esta norma declara homologado el acuerdo denominado Convenio Marco obrante a
fojas 2/3 vuelta del Expediente N° 1.590.374/13, celebrado entre la FEDERACION UNICA DE VIAJANTES
DE LA ARGENTINA (FUVA), la ASOCIACION VIAJANTES VENDEDORES DE LA ARGENTINA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y SERVICIOS (A.V.V.A.), y la FEDERACION ECONOMICA DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (FEBA), de conformidad con lo... >
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Ley Nº 26920 P.L.N.(B.O. Nº 32.792 del 2013-12-24)
Apruébase el Convenio sobre el Trabajo Marítimo 2006, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, en Ginebra - Confederación Suiza.
. Esta norma aprueba el CONVENIO SOBRE EL TRABAJO MARITIMO 2006, adoptado por la Conferencia General de la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, en Ginebra CONFEDERACION SUIZA el 23 de febrero de 2006, que consta de DIECISEIS (16) artículos, UN (1) Reglamento y Código y CUATRO (4) anexos >
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Resolución Nº 968 S.T.(B.O. Nº 32.739 del 2013-10-08)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 667/2013. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo homologado por la Resolución Nº 737/2013 (S.T.), suscripto entre la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL PAPEL, CARTON Y QUIMICOS, por el sector sindical, y la CAMARA ARGENTINA FABRICANTES DE ENVASES DE CARTON Y/O PAPEL, TUBOS Y AFINES (ASOCIACION CIVIL - CAFET), por... >
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Disposición Nº 77 S.T.(B.O. Nº 32.735 del 2013-10-02)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003.. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo homologado por la Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo Nº 401 del 13 de junio de 2013 y registrado bajo el Nº 541/13 suscripto entre el SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO Y G.N.C., GARAGES, PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO Y LAVADEROS (SOESGYPE) y la FEDERACION DE... >
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Resolución Nº 734 S.T.(B.O. Nº 32.710 del 2013-08-28)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo 268/95. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo homologado por la Resolución 578/2012 (S.T.) y registrado bajo el Nº 446/13 suscripto entre el SINDICATO TRABAJADORES ALFAJOREROS, REPOSTEROS, PIZZEROS Y HELADEROS - MAR DEL PLATA, por la parte gremial, y la CAMARA ARGENTINA DE ESTABLECIMIENTOS DE SERVICIOS RAPIDOS DE EXPENDIO DE EMPAREDADOS Y AFINES, por el... >
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Resolución Nº 741 S.T.(B.O. Nº 32.710 del 2013-08-28)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo 217/93.. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo homologado por la Resolución 110/2012 (S.T.) y registrado bajo el Nº 94/12 suscripto entre el SINDICATO OBRERO DE LA FRUTA, por la parte sindical y la ASOCIACION CITRICULTORES Y EMPACADORES DE CHAJARI, la ASOCIACION CITRICULTORES UNIDOS (MONTE CASEROS), la ASOCIACION DE CITRICULTORES VILLA DEL ROSARIO, la... >
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Resolución Nº 790 S.T.(B.O. Nº 32705 del 2013-08-21)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 288/97.. Por esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo homologado por la Resolución Nº 617/2013 (S.T.) y registrado bajo el Nº 466/13 suscripto entre el SINDICATO DEL SEGURO DE LA REPUBLICA ARGENTINA por el sector sindical y la ASOCIACION ARGENTINA DE SOCIEDADES DE CAPITALIZACION, por el sector empleador. >
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Resolución Nº 787 S.T.(B.O. Nº 32704 del 2013-08-20)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 18/75.. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo homologado por el artículo 2° de la Resolución Nº 889/2012 (S.T.) y registrado bajo el Nº 677/12 suscripto entre la ASOCIACION BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCO), la ASOCIACION DE BANCOS PRIVADOS DE CAPITAL ARGENTINO (ADEBA), la ASOCIACION BANCOS DE LA ARGENTINA (ABA) y la ASOCIACION DE LA BANCA... >
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Resolución Nº 840 S.T.(B.O. Nº 32704 del 2013-08-20)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 358/2003.. Por esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo homologado por el artículo 1° de la Resolución Nº 572/2013 (S.T.) y registrado bajo el Nº 443/13 suscripto entre la ASOCIACION GREMIAL DE EMPLEADOS DE ESCRIBANIA DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES y el COLEGIO DE ESCRIBANOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES. >
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Resolución Nº 841 S.T.(B.O. Nº 32704 del 2013-08-20)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 152/91.. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo homologado por la Resolución Nº 338/2013 (S.T.) y registrado bajo el Nº 285/13 suscripto entre el SINDICATO UNIDO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE AGUAS GASEOSAS Y AFINES SUTIAGA - NEUQUEN y el SINDICATO UNIDO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE AGUAS GASEOSAS Y AFINES SUTIAGA - RIO NEGRO, por el sector... >
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Resolución Nº 718 S.T.(B.O. Nº 32691 del 2013-07-31)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 594/2010.. Por medio de esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo homologado por la Resolución Nº 394/2013 de la SECRETARIA DE TRABAJO y registrado bajo el Nº 320/13 suscripto entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical y la CAMARA ARGENTINA DE VERIFICADORES DE AUTOMOTORES (CAVEA), por... >
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Resolución Nº 715 S.T.(B.O. Nº 32691 del 2013-07-31)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 418/2005.. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo homologado por la Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo Nº 527 del 12 de diciembre de 2012 y registrado bajo el Nº 1634/12 suscripto entre el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO, GARAGES, PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO, LAVADEROS DE AUTOMOTORES, GOMERIAS Y ANEXOS... >
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Resolución Nº 706 S.T.(B.O. Nº 32690 del 2013-07-30)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 508/07. Por esta norma se fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo homologado por la Disposición Nacional de Relaciones del Trabajo Nº 466/2011 y registrado bajo el Nº 748/11 suscripto entre la UNION TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la CAMARA EMPRESARIA DE CARGA, DESCARGA, MANIPULEO, MOVIMIENTO, EMPAQUE Y AFINES DE... >
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Resolución Nº 708 S.T.(B.O. Nº 32690 del 2013-07-30)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 596/2010.. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al Acuerdo homologado por la Resolución Nº 621/2013 de la SECRETARIA DE TRABAJO y registrado bajo el Nº 468/13 suscripto entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por el sector sindical y la ASOCIACION DE CONCESIONARIOS DE AUTOMOTORES DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por... >
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Resolución Nº 480 S.T.(B.O. Nº 32649 del 2013-05-29)
Importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio para los trabajadores del sector publicidad.. Esta norma fija el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio
correspondiente al Acuerdo homologado por la Resolución 1.445/2012 (S.T.) y registrado bajo el Nº 1154/12 suscripto entre el SINDICATO
UNICO DE LA PUBLICIDAD por la parte sindical y la CAMARA DE EMPRESAS DE INVESTIGACION
SOCIAL Y DE MERCADO por la parte empleadora. >
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Resolución Nº 395 S.T.(B.O. Nº 32642 del 2013-05-20)
Declárese homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA
y la FEDERACION ARGENTINA DE ASOCIACIONES DE TALLERES REPARACION AUTOMOTORES
Y AFINES (FAATRA).. Esta norma declara homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA y la FEDERACION ARGENTINA DE ASOCIACIONES DE TALLERES REPARACION AUTOMOTORES
Y AFINES (FAATRA), que otorgar a los trabajadores un plus salarial. >
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1. Planteo de la cuestión
En los últimos tiempos, los abogados laboralistas asistimos a una nueva problemática en torno a los acuerdos de desvinculación que, aunque debidamente homologados por la autoridad de aplicación (S.E.C.L.O.), son luego revisados ante la Justicia Laboral, ello aún cuando podamos pensar que un acuerdo de estas características reúne los requisitos de la {“cosa juzgada”} es decir, no sujeta a revisión ni reapertura del objeto que motivó el reclamo.
El tema no es tan sencillo sino que encierra aristas que deben tenerse en cuenta tanto para la... >
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